企业绩效目标制定与分解
企业的战略目标与绩效目标
2 业绩指标制定八步曲
2 依据SWOT分析确定企业的战略目标
2 依据平衡积分卡设定企业的绩效目标
2 财务类指标选择与企业发展阶段的关系
2 客户价值主张与客户成果关键度量指标之间前驱动关系
2 内部运营方面
2 学习发展方面
l 如何构建KPI指标体系
2 提取关键绩效指标的方法
2 关键绩效指标—KPI的内涵
2 确定关键成功领域
2 确定关键绩效要素
2 确定关键绩效指标—KPI
2 得出企业级KPI汇总表
2 部门级KPI的确定
2 如何为下属设计KPI指标
l 如何设定指标的权重和标准
2 指标权重确定的关键点
2 确定基准指标值示例
定量与定性指标的评价标准
带队育人的教导力
1、市场地位的决定因素(市场竞争、产品、服务)
2、培育下属的时机(未能有效培育部属的可能原因、寻找辅导能增值的信号)
3、不同时期下属的培养(新员工培养、老员工培养、后备干部培养、员工技能辅导)
4、有效授权与培育成长(有效授权的步骤、有效授权的方法)
5、协作学习要素与模式(言教、身教、境教)
案例分析:
⑴某企业新员工培训体系的建立。
⑵视频:乱了头绪的经理人。
达成绩效的推行力
1、企业的绩效管理(员工表现为什么不尽人意、绩效管理的六大特征)
2、制定目标与分解指标(设定目标的七个步骤、SMART法则、格里●波特四分法)
3、确定权重与指标标准(两次权重分配、向量化目标倾斜、定量与定性指标的标准)
4、绩效计划沟通的艺术(考核者需说明的内容、被考核者需表达的内容)
5、保证绩效的检查监控(五定原则、*制度、三每三对照)
6、反馈面谈与结果运用(开始阶段、核心阶段、结束阶段、考核结果用于分配和激励)
案例分析:
⑴水车司机的KPI如何分解量化?
⑵三位医生分别是怎样给病人看病的?三位**是怎么给下属做绩效反馈面谈的?
⑶企业给员工的非业绩竞赛的荣誉都有哪些?奥斯卡颁奖给我们的启示?
工具:SMART法则、格里●波特四分法:rgb(0,0,0);font-size:12.0000pt;' >:康熙训斥众皇子对我们有什么启发?
工具:员工轮岗、内训师、导师制等运作流程